一是拓展班次体系，扩大基本培训覆盖面。在规范设计进修班、培训班、专题研讨班、师资班的基础上，增设10个分级分类主体班次，更好覆盖市直机关、乡镇（街道）、农村（社区）等党员干部。扩大选调范围，将各区（县、市）、市属院校、市管企业年轻干部作为重点调训对象纳入培训范围，着力解决过度培训、不训漏训等问题。与组织部门密切沟通对接，摸清干部底数，把握工作节奏，细分培训对象，分层级、分类别选调干部。推动干部教育培训既突出“关键少数”又覆盖“绝大多数”。

二是优化课程设置，提升培训供需适配度。持续深化党的创新理论武装。动态完善习近平新时代中国特色社会主义思想课程体系，重点开发“习近平总书记关于党的建设的重要思想”“习近平文化思想”“党的二十届三中全会精神解读”“习近平总书记视察黑龙江省期间重要讲话重要指示精神”等系列专题课、案例教学课、主题微课和现场教学课。深入开展党性教育和党纪学习教育。结合黑龙江和哈尔滨革命传统和红色地域文化，构建涵盖党的性质宗旨、“五史”、党章党规党纪等内容的党性教育课程体系。强化专业训练和实践锻炼，常态化开设“领导干部讲坛”“高端讲座”“科技前沿知识讲座”“哈尔滨历史文化讲座”，培养学员的世界眼光、战略思维、历史思维，优化学员知识架构。

三是统筹系统资源，形成推进落实基本培训的整体合力。一方面积极开展跨区域协作办学。建立多方协作共育机制，与地缘相接、人文相近，具有融合发展优势的兄弟党校互派主体班次；依托中国浦东干部学院、浙江大学、厦门大学等举办10期专题研讨班，为学员提供更广泛的交流，更优质的课程，更丰富的学习内容。另一方面上下联动实现系统集成。指导制定区、县（市）党校基本培训方案，实施市委党校1个主课堂+18个基层党校分课堂的“1+18”教学模式，统筹规划建设师资库、教学专题库、现场教学基地库，打造教学资源开放平台。进一步把党校内外的教学资源、组织资源、行业资源盘活起来、整合起来，多层次、跨领域开展干部教育培训工作。

切实推进基本培训，党校责无旁贷。哈尔滨市委党校（行政学院）正为努力书写中国式现代化哈尔滨新篇章贡献党校力量、彰显党校担当。

[网络编辑： 毛龙 ]